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Rejet, Vous avez dit rejet ????
Cette CAP, un marathon de 5 jours où : nous avons étudié 2 recours en évaluation de la PJJ, 3 de l’administration centrale et 220 de la DSJ. Résultat : 101 rejets, les organisations syndicales se sont heurtées à un mur appelé QUOTA.....à la DSJ, nous avons constaté une fois encore l’inconsistance de l’administration, le syndicat catégoriel a encore fait son cinéma....
L’UNSA Justice dénonce les quotas mis en place à la DSJ. Ils provoquent des situations complètement ubuesques où les collègues ont des appréciations littérales dithyrambiques suivies de marge d’évolution globale et de niveau global de performance désastreux ! Tout cela uniquement pour que les Chefs de Cour ne dépassent pas les quotas imposés par les bonifications qui viendront plus tard....
Pour exemple le commentaire d’un directeur de greffe à l’attention des Chefs de Cour : “ Il aurait été logique de considérer Mme X comme “excellente” mais contraint par les quotas imposés concernant la bonification, je ne peux malheureusement que la qualifier de “moyen”, ce qui à mes yeux ne reflète pas la réalité et pourra lui porter préjudice quant à un éventuel avancement.”
L’ensemble des organisations syndicales ont fait front commun en demandant systématiquement un vote sur chaque rejet de la part de l’Administration. A chaque fois il y a eu égalité entre les représentants du personnel et l’Administration.
Les corps communs font, une fois de plus, les frais de l’ignorance des pratiques antérieures en CAP ainsi que du travail des agents dans les juridictions. L’UNSA Justice dénonce le fait que l’Administration a essayé tout au long de la CAP de justifier les incohérences entre les appréciations littérales et le positionnement des croix dans les tableaux d’évaluation en jouant honteusement avec les mots.
A l’issue d’une telle mascarade où le mérite des agents dont nous avons constaté l’effectivité dans les dossiers n’a pas été récompensé à sa juste valeur, nous ne nous étonnerons pas si les collègues arrêtent d’effectuer des tâches dévolues à d’autres catégories de personnels... En effet, à la lecture des dossiers, bon nombre d’adjoints administratifs des greffes font fonction de greffiers (ou plus), mais avec cette nouvelle procédure d’évaluation, très peu ont bénéficié d’une évaluation maximale (pour exemple : même des fonctions de chef de greffe par intérim, des délivrances de certificats de nationalité... etc.).
Concernant les Réductions d’ancienneté :
Lors de cette CAP, devaient être vus les réductions d’ancienneté pour l’année 2009. L’UNSA Justice et l’ensemble des représentants à la CAP ont refusé de valider les tableaux de répartition des différentes directions au motif qu’aucune lisibilité d’attribution ne nous était donné. Afin de ne pas pénaliser les agents pouvant prétendre à une promotion, il a été retenu que l’évaluation de l’année 2009 ne sera pas prise en compte pour le prochain tableau d’avancement.
Après avoir fait part de son inquiétude quant à la date de publication de la circulaire relative aux tableaux d’avancement pour la CAP de septembre, l’UNSA Justice a demandé si les taux de promotion par grade seront « répartis » entre les directions. La réponse de l’administration fut OUI ! Quant à la circulaire, elle serait toujours à la signature (cela fait 3 semaines que l’on nous répète cela…)
Enfin, l’UNSA Justice ne peut terminer cette CAP sans dénoncer l’attitude des membres d’un syndicat catégoriel qui déjeunent pendant les débats, qui prennent des photos souvenir en pleine réunion, qui mettent en cause la probité des membres de la DSJ alors que certains recours ont été déclarés irrecevables suite à de mauvais conseils de leurs représentants sur le terrain....
L’UNSA Justice se questionne quant aux non réactions du Président sur de tels agissements en pleine CAP... L’UNSA Justice dénonce les 2 déménagements successifs de la CAP le dernier jour pour laisser la place à d’autres... réunions.
Manque de moyens, manque d’organisation ou pire encore... manque de considération des “petites catégories”!!!!  |